Дружная команда, или один в поле не воин

дружная командаЛюбое дело, за которое бы не бралось сообщество людей разного возраста, профессий и характеров, успешно лишь в том случае, если не смотря на все эти различия, они - дружная команда.

Недаром в народе говорят, что дружная команда — великая сила!

Вы находитесь в рубрике «Записки костюмера», поэтому речь пойдёт о команде организаторов, исполнителей и добровольных помощников по пошиву сценических костюмов для творческого коллектива.

Мы говорим о дружбе, взаимопомощи, терпении... и о большом количестве костюмов.

ОДИН В ПОЛЕ НЕ ВОИН

Процесс подготовки и оформления концертного выступления, который включает в себя репетиции, пошив костюмов, изготовление декораций, всегда достаточно трудоёмкий. Одному человеку справиться с большим объёмом работ невозможно.

Поэтому работайте все вместе, распределяя работу равномерно, по силам и постарайтесь создать дружный коллектив. Да уж, легко сказать — постарайтесь создать, а как это сделать?

Согласитесь, что тема человеческих отношений стара, как мир. У каждого из вас, конечно, есть свой личный опыт жизни и работы в коллективе, где мы иногда проводим больше времени, чем в семье. Причём даже нет разницы кто вы — костюмер, инженер или учитель — всё очень похоже.

Давайте просто настроимся на дружественные отношения с людьми!

Чтобы не терять время на лишние размышления, обратитесь к пословицам и цитатам о дружбе, где всё чётко и конкретно сказано, без всякой воды.

Дружба заботой да подмогой крепка.

Дружба не служба; а кому дружить, на того служить.

Две кошки в мешке дружбы не заведут.

И только разобравшись что такое дружба, можно продолжать разговор дальше.

С МИРУ ПО НИТКЕ...

В этих словах — мудрость народная. Каждый человек может вкладывать в общий проект совсем немного — способности, ум, опыт, труд или деньги. Смотришь, так и получается в результате огромное и значительное дело, которое не по средствам и не по силам реально сделать одному человеку.

К сожалению, мышление современного человека таково, что хочется быстрого результата. Наши мамы и бабушки были более терпеливы и итога своего труда могли ждать годами. Будем же и мы благоразумны, трудолюбивы и терпеливы, тогда результат не заставит себя долго ждать.

ИЩЕМ ПОМОЩЬ И С БЛАГОДАРНОСТЬЮ ЕЁ ПРИНИМАЕМ

Опыт показывает, что в больших коллективах, где дети и, конечно, родители объединены общим делом, можно смело, но вежливо обращаться ко взрослым за помощью.

Мне вспоминается один замечательный случай. Для постановки большого танца, состав которого был около двадцати человек, потребовалось большое количество тюлевой ткани для пошива белых накидок.

тюль для танцаЗадумка хорошая, но где взять столько материала? Финансирования нет, поэтому было решено обратиться за помощью к родителям.

О, это словами не передать! Они принесли из дома всё, что годами лежало, честно признаваясь, что это не было бы востребовано ещё столько же. Кто-то из родителей купил новую тюль, а некоторые снимали тюль даже с окон и оказывали посильную финансовую помощь.

Можете себе представить, какой был богатый выбор материала! Но это ещё не конец истории. Потом родители уже сами подходили с вопросом – чем помочь? Тот, кто умел шить, с удовольствием, по уже готовому образцу, делал костюм своему ребёнку или искал помощи у знакомых швей, родственниц-рукодельниц. Другие же несли разные запасы из бабушкиных сундуков.

И вот — потекли тоненьким ручейком нитки, тесьма и кружева. Несли старые бусы и блёстки, вышедшие из моды ткани, гардины, тюль.

материалы для работы командыЭта история была НАЧАЛОМ  большого дела. Началось создание замечательной базы сценических костюмов. Пусть же и вас также вдохновит этот пример!

Но организация и сама работа не так легко и не так быстро начинается в жизни, как хотелось бы.

ДАЖЕ МУДРОМУ ЧЕЛОВЕКУ СОВЕТ НУЖЕН

Подготовительный период разработки и создания сценического образа занимает значительное количество времени, но он практически не виден окружающим, ведь как такового костюма ещё нет.

Надо обдумать идею, рассмотреть большой объём информации по этой теме, разработать эскизы многочисленных костюмов, подобрать и купить нужный материал и приклад для их изготовления.

разработка креативной идеиКто этим занимается? Вся работа идёт под руководством начальника творческого проекта — это голова и координатор всех действий. Зачастую атмосфера между коллегами зависит именно от этого человека.

Исполнителем является костюмер (если есть такая рабочая единица) или просто талантливая швея, на хрупких плечах которой лежит вся организационная часть пошива костюмов, а затем сам процесс пошива.

Замечательно, если есть несколько человек, поддерживающих друг друга советом и конкретной помощью, но не всегда это могут быть коллеги по работе. «Отряд добровольцев» из родительниц и бабушек неожиданно для вас может стать активной командой помощников, без которой даже самому талантливому и опытному костюмеру (швее) не справиться с порой совсем нелёгкими швейными задачами.

Ну что же, подведём итог.

Работа в мире и дружбе может стать не мечтой, а реальностью! Только это зависит от вас самих!

Примите от меня приглашение и не упустите уникальную возможность побывать в удивительном дружном женском коллективе и понаблюдать за его работой. Может что-то полезное из этой встречи для себя вынесем.

С вами была Ирина Тимошек.

P. S. Одна молодая особа, прочитав эту статью, сказала, что я пишу об утопии. В наше время сплочённая команда — это просто несбыточная мечта. Сейчас взаимопомощь и взаимовыручка заменились взаимовыгодой, а бескорыстие — деньгами. Вот так...

Похожие и непохожие записи. Читай дальше!

Комментарии 2

  • А люди — энтузиасты своего дела находятся в любой сфере, таких единицы, но они есть. На них держится ещё наше общество. Не всё можно измерить деньгами. Может, просто нужно время и обстоятельства, чтобы разглядеть таких людей или чтобы они «открылись» для других с лучшей своей стороны.

    • Такие люди конечно есть. Но очень часто в коллективах на таких энтузиастов смотрят как на «ненормальных». Сильные личности могут за собой потянуть и сплотить в команду других, а талантливых, но скромных энтузиастов коллектив просто «съест». Ведь если кто-то работает, сыплет идеями и тормошит коллектив, то это не всегда приветствуется. К сожалению это может стать даже причиной ухода такого человека из коллектива (не только творческого).